Arbeidsconflict bemiddeling

U heeft een (slepend) conflict in uw (management-)team, met een medewerker of met een leidinggevende. Dat kan ook binnen het bestuur of de raad van toezicht spelen. Dat kan tot verstoorde arbeidsverhoudingen leiden en u wilt dat voorkomen of dat daar een eind aan komt. U vindt dat u de verstoorde verhoudingen samen zou moeten kunnen bespreken, ook al weet u niet direct hoe.

In een mediation is er aandacht voor emoties en voor feiten. We bespreken wat echt belangrijk voor u is in het conflict. Soms investeer je in het verbeteren van de relatie. Maar op een respectvolle manier uit elkaar gaan, via ontbinding van de arbeidsovereenkomst,  kan ook een oplossing zijn.

Een mediator is onpartijdig en onafhankelijk, denkt mee, maar laat de betrokkenen bepalen wat uiteindelijk afgesproken wordt. Door de ruime ervaring bij conflicten binnen organisaties worden mogelijke oplossingen snel duidelijk.

Hoewel ontslag een ingrijpende maatregel is, komt dit zo vaak voor dat het UWV een voorbeeld heeft gemaakt van een vaststellingsovereenkomst waarbij partijen met wederzijdse instemming tot beëindigen van de arbeidsrelatie kunnen komen, met behoud van uitkering voor de  werknemer

Gerelateerde brochures:
Wat is mediation en wat zijn de voordelen
Mediation bij conflicten op het werk