Conflictpreventie

U kunt als leidinggevende of werkgever geconfronteerd worden met de vraag:
- Hoe kan ik een (dreigend) conflict vermijden of oplossen zonder ingewikkelde juridische procedure(s)?
- Wat kan ik zelf doen en wat kan ik beter door iemand van buiten laten doen?

Ik neem met u door hoe u dit het beste kunt benaderen Vaak wordt bij een conflict in 1e instantie gedacht aan een juridische invalshoek, terwijl een bemiddelingspoging een grotere kans van slagen heeft.

Wanneer de kwestie toch vooral om een juridisch aanpak vraagt, zal worden doorverwezen naar bijvoorbeeld een advocaat, notaris of jurist.

Consultatie kan gaan om één om meerdere adviesgesprekken met u. In sommige situaties kan dit leiden tot coaching van een medewerker, een team of een afdeling.

Gerelateerde brochures:
Overzicht brochures